Pracovní právo je specifické tím, že chrání v zaměstnaneckém vztahu vystupující objektivně slabší stranu, tedy zaměstnance. Zaměstnanecký vztah je však vztahem dvoustranným, kam každá strana má přinášet to nejlepší, co může. Obrátit se na mě můžete ať už jste třeba zaměstnavatelem, který potřebuje vhodně nastavit pracovní podmínky pro své (i budoucí) zaměstnance, nebo i zaměstnancem, jemuž byla například protiprávně dána výpověď.
Zajistíme pro vás právní agendu v oblastech:
- Pracovní smlouvy – příprava i revize Vámi dodaných smluv
- Zastupování – v soudním i jiném řízení, při jednání s protistranou
- Výpovědi z pracovního poměru – jejich příprava pro zaměstnavatele, obrana proti protiprávně dané výpovědi zaměstnanci
- Pracovní úrazy
- Odstupné – stanovení správné výše a pomoc s jejím vymáháním
- Náhrada škody
- Náhrady při překážkách v práci (nemocenská, mateřská)
V práci většina z nás stráví třetinu dne…
… a to ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Nebojte se nastavit si podmínky tak, aby pro Vás tato třetina dne byla příjemná.
